For more than 130 years, our goal has been to increase our customers' competitiveness by providing machine and plant solutions for high-quality textile end products. In our textile machinery businesses - Spinning Preparation, Nonwovens and Card Clothing - we are consistently meeting this goal and maintaining our market leadership.

This requires a strong customer focus on the part of the owners, management and all employees. We consistently focus on the needs of our customers. To this end, we invest heavily in research and development in order to continually set new standards with our innovations.

As an independent family-owned company, we show great perseverance in pursuing our goals - because we are focused on long-term growth. Since its foundation in 1888, Trützschler has ensured its success by providing its customers with resource-saving technologies, sustainable production and a cooperative relationship with its employees.

In January 2025, we took over from Heinrich Trützschler and Dr. Michael Schürenkrämer as Delegated Spokespersons and members of the Supervisory Board. As members of the fifth generation of shareholders, we continue the tradition of the family business. For our customers and employees, this means that Trützschler will remain a reliable partner in the future and that the culture of the family business will be preserved.

客户的信任是我们的最高利益，并决定着我们的日常工作。基于此，历经几代传承，我们始终坚持维系紧密的客户关系，以公平公正和可靠可信为根本特征。

我们在重要的纺织市场拥有九个研发和生产基地，遍布全球的服务网络和定期的客户活动，为当地客户、管理人员和员工之间的密切交流创造了条件。

在这种模式下，我们也能了解到客户的未来愿景，进而更好地理解和实施其对 Trützschler 未来机床的相关要求。

在全球范围内，Trützschler 这一品牌象征着纺织机工业的顶尖科技和悠久传统。这是我们的不变追求。

凭借高于平均水平的研发投入，我们正在进一步提升我们的技术领先地位。

大量注册专利彰显了我们的创新实力。独特的生产工艺、生产能力和领先的国际制造标准则是这一不变追求的重要支撑。

数字化和网络化对我们来说不仅仅是流行语——我们今天已经在许多产品中应用与实践。智能设备与我们的监控系统及智能应用程序的连接为客户创造了真正的利益。

我们认为，质量不仅代表着机器和服务的质量。

从我们的角度来看，面向未来的质量管理任务是积极塑造符合客户需求的流程和产品，并实现可持续的质量改进。一流的服务质量对此至关重要，而这通过当地团队和高标准的能力保障。我们还认为，我们有责任与所有合作伙伴共同维护供应链的质量标准。高水平的垂直整合度使我们能够为整个价值链的质量提供先决条件。这些都是我们客户成功的重要因素。

130 多年来，Trützschler 一直践行可持续的企业管理原则。自 1888 年成立以来，Trützschler 凭借为客户提供资源节约型技术、可持续生产以及与员工和利益集团的亲密关系，打下了扎实的基础。

按照这一传统，Trützschler 集团的股东为自己设定了一个目标，即截至 2035 年确保全球所有工厂的生产实现气候中和。

为此，我们在能源管理、绿色供暖/制冷和绿色电力采购以及交通和物流领域采取了大量措施。

家庭观烙印在我们的企业文化中——是营造激励鼓舞人心的工作氛围的关键因素。此外，还有扁平的层级结构，精简的决策路径，最重要的是尊重下级的领导。

信任和相应担责对管理层与员工之间以及同事与同事之间关系产生深深的影响。

对我们而言，不管公司层级、文化背景或出生地域如何，所有人都同等重要。我们视集团内部的这种人员多样性为相互学习的巨大机遇，并且尊重每个人的独特个性。

作为一家家族企业，Trützschler 还通过创新智能的解决方案为员工具有挑战性的人生阶段提供支持。

对此，微小的人员波动是令人印象深刻的证明。